Proces regrutacije selekcije obuke u JZO

U drugom delu teksta o posebnoj jedinici JZO, prikazaćemo na koji način se vrši i odvija proces regrutacije, selekcije i obuke, koji je sam po sebi specifičan i kao takav zaslužuje posebnu pažnju. Prvi korak u regrutaciji za prijem novih kandidata u jedinicu JZO jeste da Direkcija policije, na zahtev JZO, obavesti organizacionu jedinicu za poslove upravljanja ljudskim resursima o potrebi popune tipičnog radnog mesta. Postoje tri radna mesta u jedinici JZO, a to su „pratilac I”, „pratilac II” ili „pratilac III”.

Organizaciona jedinica nadležna za poslove upravljanja ljudskim resursima, u skladu sa kadrovskim planom, finansijskim sredstvima i planom obuka, po prethodno pribavljenoj saglasnosti ministra, priprema obaveštenje o popuni radnih mesta.

Obaveštenje o potrebi popune radnog mesta sadrži podatke o: organizacionoj jedinici i mestu rada, radnom mestu, opisu poslova radnog mesta, datumu postavljanja obaveštenja, roku za podnošenje prijava, adresi na koju se prijave podnose, ličnom imenu, kontakt telefonima i e-mail adresi osobe zadužene za davanje potrebnih informacija o popuni radnog mesta, kriterijumima za prijavu na radno mesto, redosledu i vrsti provera i ocenjivanja u izbornom postupku.

Sastavni deo obaveštenja je prijava za selekcionu obuku/testiranje/izbor kandidata.

Obaveštenje postavlja se na oglasnoj tabli organizacionih jedinica i na intranet sajtu Ministarstva.

Kriterijumi za izbor kandidata radi popune tipičnih radnih mesta „pratilac I”, „pratilac II” ili „pratilac III” su:

1) da ima najmanje jednu godinu efektivnog radnog staža na policijskim poslovima sa statusom ovlašćenog službenog lica;

2) da poseduje vozačku dozvolu za upravljanje motornim vozilom „B” kategorije.

Policijski službenik podnosi prijavu za postupak izbora kandidata radi popune tipičnih radnih mesta „pratilac I”, „pratilac II” ili „pratilac III”, organizacionoj jedinici nadležnoj za poslove upravljanja ljudskim resursima prema mestu rada.

Nakon prijema prijave, organizaciona jedinica nadležna za poslove upravljanja ljudskim resursima, vrši proveru ispunjenosti gore navedenih kriterijuma. Po završenoj proveri prijave, sačinjava Listu kandidata koji ispunjavaju uslove za pristup postupku izbora kandidata, koju dostavlja direktoru policije.

Direktor policije, rešenjem obrazuje Komisiju radi popune tipičnog radnog mesta „pratilac I”, „pratilac II” ili „pratilac III” u JZO.

Komisija ima najmanje tri člana, a čine je predstavnici JZO, od kojih je jedan predsednik Komisije i predstavnici organizacione jedinice nadležne za poslove upravljanja ljudskim resursima.

Postupak izbora kandidata obuhvata:

1) prethodni lekarski pregled;

2) specifičnu psihološku procenu;

3) selekciono testiranje za rad u JZO;

4) intervju;

5) Osnovnu specijalističku obuku za neposrednu fizičku zaštitu određenih lica.

Svaki deo postupka je eliminacionog karaktera za kandidata koji dobije ocenu „1” ili za koga se utvrdi da „ne zadovoljava” utvrđene kriterijume za popunu radnog mesta.

Pre nego što otpočne svaka od gore navedenih pet faza postupka izbora kandidata, svi učesnici se obaveštavaju o tome kada je predviđen početak, na kom mestu će se održati i ko ga sprovodi.

Ukoliko se kandidat ne odazove pozivu da učestvuje u nekom delu postupka, a ne opravda svoj izostanak najkasnije u roku od dva dana od dana kada se okonča taj deo, smatra se da je odustao od daljeg učešća.

U sledećem delu teksta detaljno ćemo opisati i ukazati na specifičnosti svakog gore navedenog koraka u postupku izbora kanidata.

Prvi deo teksta pročitajte ovde!