Regrutacija selekcija i obuka Interventnih jedinica 92

Procesi regrutacije, selekcije i obuka za kandidate u prijem Interventne jedinice 92 su veoma slični kao kod Policijske brigade. Za sve one koji nisu imali prilike da se upoznaju sa procesom regrutacije, selekcije i obuke kod Policijske brigade, imaće sada priliku. Regrutacija selekcija i obuka Interventnih jedinica 92 započinje sa popunjavanjem prijava  policijskih službenika iz sastava redovne policije, koji su sa uspehom prošli selekciono testiranje.

Takođe, radno mesto „pripadnik Interventna jedinica 92 ” popunjava se polaznicima Centra za osnovnu policijsku obuku.

Prvi korak u regrutaciji otpočinje kada Direkcija policije, na zahtev Interventne jedinice 92 za grad Beograd, obaveštava organizacionu jedinicu nadležnu za poslove upravljanja ljudskim resursima o potrebi popune radnog mesta „pripadnik Policijske brigade” u Policijskoj brigadi.

Nakon toga Organizaciona jedinica nadležna za poslove upravljanja ljudskim resursima sređuje administrativni deo:

Otvaranje radnog mesta

• daje saglasnost za popunu radnog mesta „pripadnik Interventne jedinice 92 ”
• priprema obaveštenje o popuni radnog mesta iz stava 1. ovog člana, koje sadrži informacije o načinu i krajnjem roku prijavljivanja zaposlenih.
• obaveštenje se postavlja na oglasnoj tabli organizacionih jedinica i na Internet sajtu Ministarstva

Osnovni kriterijum za izbor polaznika za selekciono testiranje radi popune radnih mesta je da ima najmanje tri godine radnog iskustva na policijskim poslovima sa statusom ovlašćenog službenog lica koji policijske poslove obavlja u uniformi.

Polaznik koji ispunjava gore naveden uslov podnosi Prijavu za Selekcionu obuku/testiranje/izbor kandidata, radi popune radnog mesta u Interventne jedinice 92

Ubrzo po prijema prijave i njene provere, organizaciona jedinica nadležna za poslove upravljanja ljudskim resursima sačinjava Listu kandidata za pristup selekcionom testiranju, koju dostavlja komandantu.

Selekciono testiranje obuhvata lekarski pregled, proveru fizičkih sposobnosti i proveru posebnih psiholoških sposobnosti.

Potom Direktor policije rešenjem obrazuje Komisiju za popunu radnog mesta u Interventnoj jedinici i sprovođenje selekcionog testiranja.

Komisija ima najmanje tri člana, a čine je:

• predstavnik Dežurne službe Policijske uprave za grad Beograd,
• predstavnik interventne jedinice 92,
• predstavnik organizacione jedinice nadležne za poslove upravljanja ljudskim resursima.

Komisija dostavlja načelniku Dežurne službe Rang listu kandidata sa rezultatima selekcionog testiranja.

Načelnik Policijske uprave za grad Beograd na predlog komandanta IJ 92 donosi odluku o kandidatima koji će biti primljeni na radno mesto „pripadnik IJ 92”, u skladu sa finansijskim sredstvima, kadrovskim planom i planom obuka.

Policijski službenik koji se prima, premešta ili raspoređuje na rad u IJ 92 u obavezi je da u roku od jedne godine od dobijanja rešenja o prijemu/raspoređivanju ili trajnom premeštaju sa uspehom završi Osnovnu specijalističku obuku za IJ 92 koja se organizuje radi osposobljavanja za rad u IJ 92.

Stručno osposobljavanje policijskih službenika u Interventnoj jedinici 92 obavlja se putem obuka i kurseva.